As férias são um direito garantido aos trabalhadores pela legislação trabalhista brasileira. Elas devem ser concedidas ao trabalhador após 12 meses de trabalho contínuo na mesma empresa, com um período de descanso remunerado de 30 dias. Para se calcular o período de férias, deve-se levar em conta o período trabalhado no ano anterior. O cálculo é feito com base no salário do trabalhador, somando-se os valores recebidos nos 12 meses anteriores à concessão das férias e dividindo-se por 12. No entanto, para aqueles que possuem remuneração variável, como comissões ou horas extras, o valor deve ser calculado com base na média dos últimos 12 meses. É importante ressaltar que as férias devem ser concedidas ao trabalhador de forma integral, sem a possibilidade de serem fracionadas ou divididas em períodos menores. Além disso, o empregador deve comunicar o trabalhador com antecedência sobre o período em que este terá direito às férias, de forma a não prejudicar o planejamento do empregado. Em suma, as férias são um direito importante e garantido por lei aos trabalhadores brasileiros. O cálculo do período de férias deve ser feito com base na remuneração do trabalhador, considerando-se a média dos últimos 12 meses em caso de remuneração variável. O período deve ser concedido de forma integral e o empregador deve comunicar antecipadamente o trabalhador sobre a concessão das férias.canelite o que é
